Met een professioneel opleidingsaanbod kunnen medewerkers structureel werken aan hun ontwikkeling.
De ontwikkeling van medewerkers houdt gelijke tred met de organisatieontwikkelingen.
Met een eigen academie kunt u sneller inspelen op veranderingen in de markt, omgeving of in de organisatie.
Om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
Door in te spelen op de leer- en ontwikkelbehoefte verbinden medewerkers zich (meer) aan de organisatie.
1
Uw organisatie beschikt over een missie en visie. Met doelstellingen waar medewerkers een bijdrage aan leveren. Kennis en vaardigheden zijn nodig om hier invulling aan te geven. Engagement Builders schrijft een inspirerende visie op leren & ontwikkelen, die hierop aansluit. Zo maken we een concrete en aansprekende vertaling naar de ontwikkelbehoefte van medewerkers, teams, management en directie.
2
Wat is er al in huis aan kennis en vaardigheden, leertrajecten en interne opleidingen? Met een focusgroep uit uw organisatie brengt Engagement Builders in kaart wat de belangrijkste waarden, randvoorwaarden, wensen en behoeften zijn om uw medewerkers te laten groeien en ontwikkelen. Nu kunnen we gaan bouwen en de vertaling maken naar een concrete blauwdruk voor de academie.
3
In de blauwdruk van de academie onderscheidt Engagement Builders leerlijnen voor cognitieve kennis, concrete vaardigheden en leiderschapsvaardigheden: vakmanschap, meesterschap en leiderschap. De leerlijnen zijn de basis voor de ontwikkeling van concrete trainingen en opleidingsmodules, inclusief draaiboeken en bijbehorende materialen. Een totaalaanbod om medewerkers optimaal te ondersteunen in de uitvoering van hun werk.
Engagement Builders bouwt academies die aansluiten bij de visie, strategie, cultuur en mensen van de organisatie. Dit maakt onze werkwijze én iedere academie die wij bouwen uniek maatwerk. Dit betekent:
een integraal en professioneel opleidingsaanbod op maat, in de taal van de organisatie.
doorlopende ontwikkeling van medewerkers.
een duurzame plek voor leren & ontwikkelen binnen de muren van uw organisatie.
positionering van de organisatie als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt.